Hak Merek Untuk Bisnis Anda

Dalam dunia rekrutmen, istilah “Branding” biasanya berada di luar area fokus inti Perekrut, namun ini adalah salah satu bagian paling integral dari strategi pemasaran rekrutmen. Kebenaran dari masalah ini adalah bahwa merek menarik bakat. Baik pasar aktif maupun pasif pada akhirnya ingin bekerja untuk perusahaan yang memenuhi cita-cita mereka. Dalam hak merek dunia Internet yang fantastis saat ini, orang dapat mengumpulkan informasi melalui pencarian online, berinteraksi melalui platform sosial, dan menggunakan segala bentuk media hanya dengan mengklik mouse.

Bagaimana branding pekerjaan bekerja –

Karena pencitraan merek pekerjaan menarik langsung ke hati, pikiran, dan visi calon karyawan Anda, pasar potensial tersebut berada dalam pola pikir bahwa mereka ingin menjadi bagian dari sesuatu yang jauh lebih menarik bagi mereka daripada posisi mereka saat ini – itulah pertanyaannya Anda ingin mereka bertanya pada diri sendiri: “Mungkin aku bisa lebih bahagia jika saya adalah bagian dari yang perusahaan”. Namun itu menangani satu pasar, bakat aktif. Bagaimana dengan orang-orang yang puas, nyaman dan tidak benar-benar ingin bergerak? Strategi branding dan periklanan Anda perlu menarik minat mereka. Orang-orang ini perlu tertarik pada alasan yang sangat meyakinkan untuk mau mempertimbangkan perubahan.

Ada begitu banyak Pencari Kerja Afrika Selatan di pasar dengan akses ke konten pekerjaan di ujung jari mereka, mereka menjadi jauh lebih cerdas – mereka sekarang memimpin dan bersikap proaktif dalam mendekati secara pribadi perusahaan tempat mereka ingin bekerja daripada mengandalkan agensi. atau perusahaan untuk dihubungi. Jadi mengapa Perekrut tidak memanfaatkan kesempatan ini untuk beriklan dan berkomunikasi dengan pasar pasif reseptif ini? Sebagai sebuah perusahaan, semakin penting untuk menyadari fakta bahwa merek Anda harus diposisikan sebagai merek pilihan jika Anda ingin menarik dan mempertahankan bakat yang tepat. Pencitraan merek online menawarkan perusahaan Anda platform yang ideal untuk memasarkan merek, produk, dan layanan Anda ke pasar yang sangat spesifik – manfaatkan itu.

Sayangnya salah satu batu sandungan untuk memanfaatkan alat yang ampuh ini yang disebut ‘branding perusahaan’ adalah birokrasi internal perusahaan. Tidak ada aturan branding Ketenagakerjaan yang ditetapkan, setiap perusahaan berbeda dan itu adalah alat bisnis yang ada untuk membantu Anda dalam membangun kredibilitas, kepercayaan dan untuk menarik pasar aktif dan pasif yang tepat, yang pada gilirannya dapat ditempatkan oleh Anda. Jadi hilangkan kebisingan dari apa yang Anda dengar di industri, dan buat keputusan yang tepat tentang apa yang Anda sebagai perekrut profesional benar-benar butuhkan dari kebanyakan pilihan periklanan online.

Jika Anda ingin membuat kumpulan bakat berkualitas dan CV yang relevan sambil membangun komunitas profesional industri yang relevan dengan siapa Anda dapat berinteraksi, maka inilah saatnya bagi Anda untuk mulai berpikir ke depan dan merencanakan strategi kesadaran merek Anda hari ini. Ada banyak platform yang dapat digunakan dalam strategi branding online Anda, namun untuk memberi gambaran kepada perusahaan Anda dari mana harus memulai, mari kita mulai dengan gambaran umum platform yang harus dipertimbangkan perusahaan Anda:

Platform yang tersedia untuk Strategi Branding Perusahaan:

Iklan Banner: – jika Anda memiliki pemahaman tentang di mana target pasar Anda, maka iklan banner adalah tempat yang baik untuk mulai mengakses pasar yang tepat, menampilkan iklan dengan ajakan bertindak yang kuat. Anda dapat beriklan di situs web pekerjaan umum seperti Jobs.co.za dan situs pekerjaan khusus (seperti BizCommunity) – dan bahkan memperluas strategi Anda di luar situs web pekerjaan dan berpotensi melihat berita, situs web gaya hidup. Dengan melakukan ini, Anda berkomunikasi ke pasar yang tepat dan menciptakan kesadaran merek yang relevan.

Situs web khusus: – ada sejumlah situs web khusus tempat Anda dapat mengakses pasar yang akan mendarat di situs yang diminati. Misalnya situs gadget di mana pasar yang dituju mengakses “teknisi” akan menjadi platform yang ideal bagi Anda untuk memposisikan merek Anda jika Anda cenderung mencari pengembang PHP atau individu yang berpikiran teknis lainnya. Kampanye dapat disusun sedemikian rupa sehingga ajakan bertindak mendorong pengguna untuk mencari melalui posisi yang tersedia dan mendaftarkan CV mereka di situs web karier Anda sambil membangun pangkalan bakat Anda sendiri.

Segmentasi dan Iklan Target – dengan teknologi luar biasa saat ini, kemampuan untuk menyegmentasikan dan menargetkan pasar tertentu melalui kampanye spanduk, eNewsletters, sponsor, dan surat khusus tersedia untuk Perekrut. Rute ini adalah cara yang bagus untuk menjadi top of mind dengan target pasar Anda yang menerima pesan Anda.

Facebook: – platform ini adalah alat yang efektif ketika perusahaan ingin menciptakan kesadaran merek dan terlibat dengan audiens target mereka. Ada cara gratis di mana perusahaan Anda memiliki halaman Facebook yang memungkinkan interaksi antara perusahaan Anda dan individu yang menyukai halaman Anda. Sementara opsi berbayar (iklan pencarian berbayar) menawarkan Anda kemampuan untuk secara langsung menargetkan pasar sasaran yang ditentukan. Partisipasi karyawan juga merupakan pilihan untuk mempertimbangkan memanfaatkan karyawan Anda yang ada untuk ‘berkomentar’ tentang kehidupan dan budaya kerja untuk membantu menarik audiens target. Facebook menawarkan opsi pencarian yang bagus saat menempatkan bayaran untuk iklan, yang menjangkau orang-orang dalam bidang minat khusus mereka.

LinkedIn: – LinkedIn adalah alat jaringan profesional yang dapat digunakan dan dihubungkan oleh Perekrut. Anda juga dapat mengiklankan perusahaan Anda dengan menggunakan halaman profil perusahaan agar perusahaan Anda mendapatkan kesadaran merek yang relevan yang dibutuhkan, sementara pada akhirnya mengarahkan kandidat potensial kembali ke situs web karier Anda sendiri tempat Anda membangun kumpulan bakat unik Anda sendiri

Twitter: – adalah alat yang hebat ketika ingin berbagi berbagai media informasi. Perusahaan dapat menggunakannya untuk mengiklankan Iklan Lowongan, menciptakan kesadaran tentang perusahaan Anda, dan memposting informasi tentang acara. Anda juga bisa mendapatkan dukungan dari staf internal untuk men-tweet tentang kehidupan kerja yang luar biasa di artikel Anda, atau meminta karyawan yang terampil untuk men-tweet artikel yang relevan yang menunjukkan bahwa perusahaan ini adalah pemimpin industri dalam bidangnya, dan pemberi kerja pilihan bagi calon karyawan.

Google: – Sama seperti iklan tampilan spanduk, Google memungkinkan Anda untuk menjangkau dan memperluas pasar yang dapat sangat bertarget dan diarahkan untuk menawarkan ROI yang besar. Kampanye Google AdWords memberikan beberapa keunggulan dibandingkan jenis periklanan lainnya: ia memiliki visibilitas langsung, akuntabilitas lengkap, dan anggaran fleksibel. Iklan Google memungkinkan perusahaan menargetkan situs web kategori tertentu untuk mengiklankan lowongan mereka melalui Jaringan Konten Google, sambil memanfaatkan Sistem Manajemen Perekrutan (Situs Web Karier) mereka yang ada untuk membangun kumpulan bakat mereka melalui lalu lintas yang dikirim ke situs web perusahaan.

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *